ご契約について

顧問契約

労働関係法令および労使間トラブルへの対応、監督署からの指導・是正勧告への対応のご相談
定例的に発生する以下の手続き業務を含めて対応いたします。

顧問契約に含む業務の例
・厚生年金・健康保険の資格取得および資格喪失
・雇用保険の資格取得
・労働保険料の年度更新
・厚生年金・健康保険の算定基礎届
・厚生年金・健康保険の賞与支払い届
・厚生年金・健康保険の賞与支払い届
・３６協定届の監督署への提出

顧問契約の含まない業務の例
・就業規則の作成
・助成金の申請代行

顧問契約（月額）

従業員数は、使用者（役員）および労働者の合計となります。
報酬額は参考です。ご依頼いただく業務内容にもとづいて個別に見積りをいたします。

給与計算（月額）

基本報酬（５名未満）	１名あたり
15000円	1000円

５名までは基本報酬のみ
勤怠項目（労働日数、労働時間、時間外労働時間、深夜労働時間、休日労働時間.etc)を事業所で集計してご連絡ください。
勤怠集計をご依頼の場合は、別途、追加料金が必要です。

就業規則の作成・変更

就業規則作成	１００，０００円～
就業規則変更	３０，０００円～

事業所の労働者数にかかわらず、就業規則（会社のルール）を明確にすることは労使トラブルを避けるために必ず必要です。
就業規則の作成、変更のみのご依頼もお受けいたします。

助成金申請代行

助成金受給額の２０％

（１申請あたり　最低額30000円）

就業規則の作成、変更、届出が必要な場合は、別途、報酬を請求いたします。